“何をするのか、ではなく、誰と働くか”

建設現場ってブラックな労働環境ってイメージありませんか？
実際に体を使って仕事をするので、決して楽な仕事ではありません。では、ブラックでない仕事とは何でしょうか？
「残業がない」「良好な人間関係」「高い賃金がもらえる」「ちゃんと自分を認めてくれる上司がいる」などでしょうか？
この辺りは働く上で重視する人は多いと思います。確かにそれらは重要です。しかし、これらは業界や職種で決まるのではなく、会社や職場で決まるのではないでしょうか？
もっと言えば、タイミングでも代わります。会社が儲かってた時期はボーナスたくさん出たけど、今は会社が儲かってないからボーナスが少なくなった、とか、経営陣が変わったら社内に変な制度ができてやりがいがなくなったとか。
そうした例はよく聞くと思います。なので、重ねて言いますが、ブラックな労働環境かどうかというのは、業界や職種で決まるのではなく、会社や職場で決まると思っています。

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当社は30人前後の中小企業です。もし職場環境も悪く、賃金も低く、上司も面倒見が悪ければ、人は辞めていくでしょうし、そもそも入ってきません。そんな中で、ありがたいことに、毎年新しい人が入社してきてくれるということは、一定の会社であると評価してもらえたからだと思っています。
働きやすい環境は、常にそうであるために努力し、より良いものはないか研究し続け、今いる人達の協力があって初めて成り立ち、トライアンドエラーして改善し続けて初めて維持できるものです。
大企業のような退職金を用意できないかもしれません。大企業のような多種多様な職種もありません。
しかし、働きやすい環境に向き合い、取り組み続けた自信はあります。そうした環境の中、当社が掲げるミッションを達成するために、一人でも多くの人が集まってくれることを願い、採用活動を行っています。